Увольнение матери-одиночки с малолетним ребенком
Добрый день !
Организация предполагает попробовать развить отдельное направление деяетельности. По нему может быть принята на работу мать одиночка с малолетним ребенком. Возраст точно не знаю, но лет до 5 точно.
Смущает тот момент, что в том случае, если направление не заработает, будет сокращение штатов. Возможно ли по нему будет уволить эту сотрудницу со всеми выплатами (3 месяца) либо существуют еще какие-то ограничения ?
Если перефразировать вопрос - то как поступить с такой сотрудницей, если она больше не будет нужна ? Естественно, с соблюдением всех норм ТК и причитающихся выплат. Их тоже придется закладывать в бюджет.
P.S. специфика такова, что на другие ставки она не подойдет.
Организация предполагает попробовать развить отдельное направление деяетельности. По нему может быть принята на работу мать одиночка с малолетним ребенком. Возраст точно не знаю, но лет до 5 точно.
Смущает тот момент, что в том случае, если направление не заработает, будет сокращение штатов. Возможно ли по нему будет уволить эту сотрудницу со всеми выплатами (3 месяца) либо существуют еще какие-то ограничения ?
Если перефразировать вопрос - то как поступить с такой сотрудницей, если она больше не будет нужна ? Естественно, с соблюдением всех норм ТК и причитающихся выплат. Их тоже придется закладывать в бюджет.
P.S. специфика такова, что на другие ставки она не подойдет.
Comments
-
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить в связи с сокращением одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте 5 лет, нельзя:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае, если работница будет согласна, возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае доп.соглашением к ТД можно будет предусмотреть и компенсационные выплаты. -
Спасибо. Посмотрю внимательно ТК, но что тогда получается: если ее нельзя уволить, то работы для нее не будет, а она будет ничего не делая сидеть и получать деньги до достижения ребенком 14-ти лет ?
